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为什么你的简历HR看一眼就扔?写简历的要点都给你总结好了

时间:2023-08-20 02:24:26 编辑:小王

在HR筛选简历的过程中,是什么原因让你的简历被看一眼就过,因此你就失去了进到心仪公司的机会呢?

很多人写简历就是大概写了一些东西进去,却不知道HR最关心简历上的内容,就算写再多也纯属自嗨。

其实写简历最重要的是"用户思维",要让HR想进来看、看了想再深入看。

HR无非关注的就几个:

1、 简历标题

2、 简历的排版

3、 简历的内容

4、 工作经历描述

今天大概讲解下简历的一些雷区,大家不踩中就好,踩中的话相对来说可能就会失去一些好的公司的面试工作机会。总结下写简历的五个需要注意的要点。

简历的标题直接决定了一个HR对你你简历的打开率。比如说下面的几个简历标题:

简历:张三

简历2:张三_武汉大学_求职人力资源工作_应届生

简历3:张三_武汉大学_3年招聘工作,月均招聘完成率达98%

如果你作为HR,你会打开哪个简历呢?

很明显如果要要招应届生,肯定是先打开简历2,招其他有经验的岗位,肯定优先打开简历3。

解决方法,可以套用一个模板:姓名+工作经验+工作方向+工作成就。

要在简历的标题名称上优先抢占HR的眼球,应在"起投线"。

简历的标题能够决定HR打不打开你的简历,简历的排版就决定HR看不看你的简历。

简历排版一定要遵循简洁、页面分布均匀的原则,乱糟糟的简历排版完全让人没有看下去的欲望。

可以看看下面这两个对比。

如果你是HR,打开一份简历的一瞬间,你会选择哪个简历细细看呢?

还有一点要注意的是,不要使用各个招聘网站导出的个人简历。

原因是因为招聘网站的简历排版不好看,没有新颖点,而且HR每天看的简历那么多,看到相同模板的后难免会产生审美疲劳。

排版选择过后,就是简历的内容的描述。

简历内容的描述能决定HR会不会花时间看你的简历。

内容描述应该宝库奥关键的个人信息:姓名、性别、籍贯、年龄、工作年龄、学校、专业等,至于身高体重,如果不是特别突出还是建议不要写了。

比如:一个男生简历写的身高是160cm,那么在HR的刻板印象里,会认为这个候选人的形象气质不够好,因此也是个需要注意的点。

其次是职位的描述,在你求职的职位是相同的情况下,应避免描述过多的不相关信息。

比如:做人力资源工作,就不要强调第一份销售工作的业绩,而应当凸显你人力资源工作涉及的工作内容跟成就。

这些岗位要求都是HR喜欢看的,很多简历能不能通过HR对于岗位的甄选工作,职位描述特别重要。

建议个需要认真写,不要随笔带过,更不要去百度复制粘贴。

一份简历上的照片,也是HR在一眼扫描时候最注意的一个地方。

有些朋友觉得自己颜值不高、对自己的长相不自信所以就没有放照片,而这也恰恰是HR通过简历判断一个人的方法之一。

首先,在简历上不放照片,说明相貌不好气质不佳;其次,求职态度不够端正,太随意;最后,HR会根据上面的简历描述直接做淘汰的筛选,很可能就会因为没照片,简历就被淘汰了。

不用担心自己长相,把头发梳理好,去照相馆照一张职业照,可以保留电子档,在用手机美颜下上传,基本这样的照片看起来都是比较有吸引力的。

注意:尽量不要放生活照、合影等等。

五、通过单独发的简历要用PDF格式

有一些招聘网站可以上传简历附件,这时候需要把简历通过word格式转换为PDF的格式保存再上传。

Word版本跟PDF版本的阅读体验就不一样。Word版本会有很多回车、箭头等等影响阅读体验的干扰因素,而PDF的就是非常简洁的白色底面,再加上之前的排版跟职位描述,在版式上都赢过大多数求职者了。

给大家总结下,本文大概讲解了写简历的几个要点,包括:

1、 简历标题要有亮点;

2、 简历排版要简洁;

3、 简历内容要详细;

4、 简历要放职业照;

5、 简历要用PDF格式;

通过这几点,把"用户思维"用在写简历上,让HR有个更好的阅读体验,是可以为你的简历加不少分的,而每一个细节,都可能决定你能否有一更好的工作机会,offer拿到手软。